GRATIDÃO!

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terça-feira, 21 de fevereiro de 2017

Você sabe qual é o seu perfil comportamental?


Olhe a sua volta e perceba como as pessoas têm perfis tão diferentes! Há aqueles que gostam de falar muito, conversam inclusive com o corpo! Outros são ligeiros em tudo o que se propõem a fazer. Conhece alguém que fica quieto, quase sempre calado, analisando tudo e todos? E pessoas que têm o controle dos seus afazeres em planilhas e mais planilhas, sem deixar nada passar em branco?
Comunicador, Executor, Analista ou Planejador. Você sabe qual é o seu perfil comportamental ou o perfil dos colaboradores da sua empresa?

Profiler Assessment identifica o perfil predominante e em que porcentagem as características dos quatro tipos se combinam. A ferramenta destaca as qualidades e pontos a serem desenvolvidos de cada avaliado. Com o resultado é possível desenvolver um mapeamento e prever possibilidades de acordo com a sua vida pessoal e profissional. No caso de empresas, facilita a identificação das pessoas mais adequadas para determinados cargos.
EXECUTOR: não tem medo de assumir riscos e de enfrentar desafios.

COMUNICADOR: são festivos, animados e descontraídos, gostam de viajar e sair, isso os torna sociá­veis com pessoas do mesmo grupo.

ANALISTA: Características dos gênios, os analistas são preocupados, rígidos, porém calmos.
PLANEJADOR: são pessoas calmas, tranquilas, prudentes e auto-controladas.


O Profiler apresenta ainda um gráfico do estilo de liderança. Estre as características analisadas estão: Dominância, Informalidade, Condescendência e Formalidade.
A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, remanejamento ou auto-conhecimento; em todos os casos para melhor proveito do potencial pessoal na alocação e melhores formas de se trabalhar. Quer fazer o teste e descobrir o seu potencial? Você vai se surpreender!

quinta-feira, 9 de fevereiro de 2017

Mude sua Postura e Alcance o Sucesso


 Olá! Tudo bem?
Você tem se colocado sempre como vítima?

A mentalidade de vítima é um modelo autodestrutivo que contribui para um estilo de pensamento negativo. Você sente que a vida é injusta, que você tem justificativas para não ser bem-sucedido e que a sorte nunca lhe bate à porta, prejudicando-o nas várias áreas da sua vida.



  
Elimine as Crenças Limitantes e Conquiste Sucesso

Muitas pessoas não alcançam o sucesso profissional e pessoal porque terceirizam suas responsabilidades e também por não enxergarem que mudar aquilo que lhes incomoda, depende apenas delas mesmas. Quando nos colocamos sempre como vítima, normalmente temos pensamentos como:

É culpa da economia.”;
“O país está crise.”;
“Eu não tenho a vida que gostaria porque não tenho dinheiro o suficiente para vivê-la”; “Estou velho, já não posso mais competir com os mais jovens; que fazem o mesmo trabalho que eu.” 
 “Meu chefe não me reconhece como mereço, por isso faço apenas o básico”;
“A culpa é da empresa que não enxerga o meu potencial”.
“Deus me esqueceu” 
– “Tudo está contra mim” 
– “Só a mim acontecem estas coisas terríveis” 
– “Ninguém gosta de mim” e Etc.

Algumas dessas frases lhe parecem familiares? Elas são as marcas de quem assume uma postura derrotista e conformada, de quem acabou aceitando suas dificuldades e limitações, como razões válidas e legítimas, para se desculpar e justificar sua estagnação.
 
Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e construir a sua história. É saber falar bem de si mesmo. As pessoas que vencem falam bem de si mesmas!

Quando alguém te diz algo, mesmo que de forma grosseira, evite ficar na posição de vítima, e faça a seguinte análise: Apesar de grosseira na forma de falar, o que ele (a) quis me dizer de bom?

O que está “sugando” as suas emoções positivas, a ponto de fazer você achar que o mundo todo conspira contra você?

O que realmente ocorre é que a maioria das pessoas acaba se vendo como vítimas e, ao invés de lutar e superar suas dificuldades, elas simplesmente param. Por isso mesmo é que passam a maior parte do seu tempo usando estas situações para justificar seu estado atual, suas infelicidades e falta de conquistas.

Cabe então, a cada um de nós, escolher os caminhos que nos levarão ao verdadeiro sucesso. Para isso, é preciso começar a mudar agora, deixar de se ver como vítima e pensar e agir como verdadeiro vitorioso. Permita-se!



segunda-feira, 6 de fevereiro de 2017

Desenvolva sua Inteligência Emocional


           Desde os estudo do psicólogo Daniel Goleman, publicados em um livro no ano de 1995, a comunidade acadêmica tem falado no termo “Inteligência Emocional – IE”. As habilidades da Inteligência Emocional – “quão bem gerimos a nossa vida e nossos relacionamentos – separam pessoas com desempenho excepcional das medianas”, segundo o autor.
             Em suas pesquisas, Goleman verificou que, quanto mais alto o cargo de uma pessoa com desempenho excelente, mais capacidade de inteligência emocional era verificada. As habilidades descritas pelo autor podem ser separadas em quatro pilares: Autoconsciência, Autogestão, Empatia e Habilidade Social (confira no infográfico abaixo as características de cada uma delas).


          O erro mais comum da maioria das pessoas é tentar desenvolver essas habilidades básicas somente após o término da faculdade. Pode ser tarde demais. O mercado competitivo e exigente precisa de pessoas com capacidade de resolução de problemas, gerenciamento, liderança e boa adaptação à mudança.  


Tony Barros

Coach

082 9 9313-3221
Faça uma avaliação comportamental

sábado, 4 de fevereiro de 2017

COACHING ASSESSMENT - UMA PODEROSA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL







O Coaching Assessment é um moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, destinado a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de pessoas baseado na metodologia DISC, desenvolvida no início dos anos 20 pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston.

Hoje muitos se desconhecem ou não utilizam seus talentos. E essa ferramenta é capaz de analisar através de gráficos, números, ábacos e até mesmo de um pequeno relatório de modo traçar um perfil predominantemente da maneira de agir.

Essa ferramenta é feita através do computador e traz diversos benefícios para o coachee, assim como: aumento do autoconhecimento, identifica os pontos fortes e os pontos de melhoria. Identifica tendências do perfil e área de atuação profissional que combina com cada perfil. Ajuda a identificar e planejar ações para o desenvolvimento de competências.

     O Assessment traz muitos benefícios para a empresa, pois tem o melhor custo benefício do mercado, demostra grande quantidade de informações sobre o perfil do profissional, como: melhor área de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão e adequação à função exercida. 

Modelo de Relatório

sexta-feira, 3 de fevereiro de 2017

Mudanças Comportamentais por meio do Coaching





Você já parou para pensar nos resultados que você obtém? O que fazer para melhorá-los? Como gerar resultados exponenciais? Se você quer melhorar seus resultados e alcançar sucesso por meio de ações planejadas e assertivas, é preciso promover mudanças no seu comportamento.


Saiba como mudar seus comportamentos em 4 passos

1º passo: analise-se e prepare seu psicológico para a mudança

Visualize sua vida, perceba quais são as atitudes que você tem hoje que te prejudicam e você precisa mudar e por qual razão. Liste também quais são os ganhos se você efetivar esse novo comportamento e o que você perderá se não mudar.

2º passo: verifique suas atitudes passadas

Olhar para trás e identificar quais ações que te trouxe consequências positivas. Imagine esse momento e pense no que você sentiu. Agora, estimule a si mesmo com instruções positivas.

3º passo: coloque em prática novos comportamentos

Depois de identificar, analisar o que se vai ganhar, além do sentimento bom que esse novo comportamento gera, você precisa pôr em prática. Verifique também sua postura e as reações que você apresenta.

 4º passo: avalie quais são os resultados obtido

Após praticar essas mudanças, monitore os resultados que você obteve depois que passou a agir de forma diferente e mais relacionada com seus objetivos. Dessa forma você será capaz de ajustar suas ações para que fiquem de acordo

quarta-feira, 1 de fevereiro de 2017

O que é Personal Coaching e como ele pode impulsionar sua carreira?


O quanto você se sente realizado? Onde pretende estar daqui a cinco anos? E daqui a dez anos? Muitas pessoas já se fizeram essas e outras perguntas a respeito de suas aspirações futuras. Conquistar os sonhos, alcançar realizações pessoais ou profissionais, saber aonde chegar e o que fazer não é nada fácil. Exige foco, força de vontade, determinação e, acima de tudo, planejamento e disciplina.

Você possui todas essas características ou precisa de uma “mãozinha” para alavancar todo o potencial que existe em você? Pessoas que buscam atingir objetivos ou promover mudanças permanentes em suas vidas, mas não sabem como e nem por onde começar podem procurar o auxílio de um Personal Coaching.

O que é e o que faz um Personal Coaching?
Assim como o Personal Trainer, professor particular que auxilia e orienta de forma personalizada aqueles que estão em busca de resultados efetivos na prática de exercícios físicos, o Personal Coaching atua da mesma forma, seja para desenvolvimento pessoal, carreira, finança, relacionamentos, espiritualidade ou em qualquer outra área desejada. A palavra coach significa "técnico" em inglês, sendo utilizada originariamente para designar o treinador de times de diversos esportes. Hoje, é empregada em outros setores no sentido de auxílio a profissionais que querem efetuar mudanças adequadas para atingir seus objetivos.

O Personal Coaching é uma profissional recente no Brasil, mas que tem se consolidado cada vez mais no mercado. Como já começamos a expor anteriormente, os seus serviços são principalmente indicados para auxiliar as pessoas ou organizações a definirem objetivos, plano de ação para alcançá-los, bem como a identificar valores e crenças e potencializar mudanças.
Para orientar e direcionar o indivíduo, o Profissional Coaching utiliza-se de diversas técnicas e ferramentas do Coaching com eficácia comprovada cientificamente. Essa técnica é focada em mudar a performance, promovendo a transformação necessária para o cliente descobrir, acessar e desenvolver o potencial que o permita conquistar resultados desejados em um curto espaço de tempo.

A metodologia compõe-se de uma abordagem teórica e realização de perguntas personalizadas, por meio da qual é possível identificar o perfil do cliente e ensiná-lo as técnicas necessárias para alcançar transformação pessoal, evolução profissional e elevação da performance. Além disso, estimula a confiança do indivíduo, inspirando a agir.
 
O grande diferencial do coaching para obtenção desse resultado é que se importa com o presente e o futuro, deixando de lado o passado. Por isso, é considerado uma das mais poderosas ferramentas de aperfeiçoamento humano. O objetivo é levar o treinando a adotar o Coaching não apenas como uma metodologia eficiente e poderosa, mas como uma verdadeira filosofia de vida, por meio da qual ele terá a oportunidade de experimentar um novo tempo e uma evolução contínua.

Mas é importante frisar que o seu sucesso não somente depende da capacidade e talento do Personal Coaching, como principalmente da coragem, disposição e persistência dos indivíduos submetidos ao treinamento.

Vantagens de contar com a orientação do Profissional Coaching

Ao contar com o apoio do Profissional Coaching, os indivíduos finalmente vencem os bloqueios que os impedem de identificar onde querem chegar e traçam um plano de carreira concreto para alcançar os seus objetivos. Focados, desenvolvem autoestima e automotivação para acreditar em sua capacidade e expandir seu potencial máximo. Bem orientados profissionalmente, ainda usufruem de melhor qualidade de vida, tornam-se mais produtivos e criativos, além de cultivarem um bom relacionamento interpessoal.

Já para as empresas, o Profissional Coaching contribui na gestão de pessoas, de modo que auxilia na retenção e motivação dos funcionários. Com isso, tem papel direto no aumento do comprometimento, produtividade, melhora do trabalho em equipe, entre outros fatores que são fundamentais para alcançar os resultados almejados.

Geralmente, o personal coaching termina envolvendo toda a vida da pessoa e funciona através da identificação de onde você está agora, onde você quer chegar, quais as lacunas precisam ser preenchidas e que direção seguir.
Listando alguns dos pontos em que a metodologia do personal coaching pode te ajudar, temos:
  • Na vida ou em algum momento de transição ou mudança.
  • Quando a pessoa percebe que precisa de algo diferente ou melhor.
  • Na saúde e no bem-estar, sobretudo em momentos de mudanças.
  • Para ter uma vida mais plena e mais significativa.
  • Para preencher um gap, uma lacuna de confiança.
  • Para se tornar mais ousado e resiliente.
  • Na mitigação e na contestação de riscos.
  • Para ser mais produtivo e eficaz.
  • No domínio de seus medos e na superação de desafios.
  • Na percepção e aperfeiçoamento de dons e talentos naturais.
  • Para falar em público com confiança, clareza e conexão.
  • Para reinventar o seu eu, com foco no sucesso, através de um acelerado processo de autodescoberta.
  • A ser mais autêntico e consciente em tudo o que diz e faz.